Allgemeines

Für die Besetzung von Top-Positionen in Vorständen und Aufsichtsräten suchen Unternehmen die Besten der Besten, eben High-Potentials. Bei ihnen muss aus Sicht des Unternehmens einfach alles stimmen: Neben fachlichem Wissen und Können sowie einer guten Portion Ehrgeiz und Fleiß verfügen solche Bewerber über herausragende Führungsqualitäten, bei denen auch ein gewisses Maß an Charisma nicht fehlen darf. Das „Auftreten“, Redegewandtheit sowie nicht selten auch die Frage nach der Wirkung in den Medien entscheiden hier häufig über Sein oder Nichtsein.

Eine solche Bandbreite an Eigenschaften erschließt sich nicht über eine ausgedruckte Bewerbung mit Lichtbild. Bewerber, die die ersten Hürden genommen haben, werden in aufwändigen Auswahlverfahren, Assessment-Centern (AC), bei denen unterschiedliche Situationen durchgespielt werden, von Psychologen beobachtet und bewertet. Um in ein solches AC aufgenommen zu werden, bieten sich dem Bewerber in der medialen Moderne verschiedene Möglichkeiten, über die ein Unternehmen bereits im Vorfeld wichtige Kriterien für eine Anstellung abfragen kann. Hierzu zählen:

• professionelle schriftliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Lichtbild
• Bewerbungsvideo
• eigene Homepage.

Nach erfolgreicher Vorauswahl besteht zudem die Möglichkeit, sich über geeignete Trainings auf ein AC vorzubereiten.

Kosten

Art und Umfang der hier nötigen Arbeiten hängen stark von der jeweiligen Situation des Bewerbers und der angestrebten Position ab. Eine Preispauschale kann deshalb hier nicht angegeben werden. Kommen Sie auf mich zu – ich erstelle Ihnen gerne ein Angebot.